Index égalité Femmes-Hommes chez Sogelink

Depuis le 1er mars 2020, les entreprises d’au moins 50 salariés ont l’obligation de rendre public leur Index d’égalité Femmes-Hommes chaque année. Au titre de 2024, deux de nos entités sont donc concernées : Sogelink et Sogelink Engineering.

L’index égalité Femmes-Hommes chez Sogelink

Sogelink affiche à nouveau un excellent score de 85 points sur 100.

Les 4 indicateurs sont décomposés de la manière suivante :

• L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 35/40 points
• L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35 points
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15 points
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10 points

Depuis 2019, Le score de Sogelink est très stable.

L’Index égalité Femmes-Hommes chez Sogelink Engineering

Sogelink Engineering, pour sa première année d’évaluation, affiche un score honorable de 83 points sur 100.

Les 4 indicateurs sont décomposés de la manière suivante :

• L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 33/40 points
• L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35 points
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15 points
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10 points

Ces scores sont le résultat d’un travail constant et répondant à une vraie vision, qui évolue au sein de deux secteurs (la construction et la tech) encore très masculins.

Sogelink et Sogelink Engineering : des entreprises engagées en faveur de l’égalité Femmes-Hommes

La parité Femmes-Hommes est respectée et de nombreuses actions sont menées pour maintenir cette égalité :

• évolutions,
• promotion,
• rémunérations,
• formations,
• accompagnement lors d’un congé maternité,
• prise en compte des contraintes personnelles,
• mentorat …

Pour ce faire, nous inscrivons notre engagement pour une société bienveillante et respectueuse de ses collaborateurs, grâce à une politique sociale forte.

Pour preuve, les femmes sont présentes à tous les postes : ingénieurs, techniciennes, chargées d’affaires ou encore directrices.

Sous l’impulsion de Fatima Berral, CEO, l’entreprise brise le plafond de verre et les idées reçues dont sont victimes les secteurs de la construction et de la tech.