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L’Index égalité Femmes/Hommes chez Sogelink
posté le lundi 1 mars 2021
– mis à jour le jeudi 1 septembre 2022
Depuis le 1er mars 2020, les entreprises d’au moins 50 salariés ont l’obligation de rendre public leur Index d’égalité Femmes-Hommes chaque année.
Sogelink, acteur majeur dans l’édition de solutions digitales pour les professionnels de la construction affiche à nouveau un excellent score de 84 points sur 100.
Il est décomposé de 4 indicateurs :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 34/40 points
- L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35 points
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15 points
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10 points
Ce score est le résultat d’un travail constant et répondant à une vraie vision, et ce, depuis la création de Sogelink, qui évolue au sein de deux secteurs (la construction et la tech) encore très masculins.
Afin de l’améliorer, nous avons identifié les axes de progression suivants :
- Indicateur « Ecart de rémunération » : réduire les écarts de rémunération à 5% en 2022 (pour rappel 7,6% en 2019 et 5,4% en 2020 et 5,7% en 2021).
- Indicateur « Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations » : L’objectif est d’avoir 2 femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations d’ici 2 ans, et 4 femmes en 2025 au plus tard, en favorisant l’évolution des femmes membres de l’équipe d’encadrement et en favorisant le recrutement de femmes au niveau du top Management dans la mesure du possible.
Sogelink : une entreprise engagée en faveur de l’égalité Femmes-Hommes
Chez Sogelink, la parité Femmes-Hommes est respectée et de nombreuses actions sont menées pour maintenir cette égalité : évolutions, promotions, rémunérations, formations, accompagnement lors d’un congé maternité, prise en compte des contraintes personnelles, mentorat…
Pour ce faire, Sogelink inscrit son engagement pour une société bienveillante et respectueuse de ses collaborateurs, grâce à une politique sociale forte.
Pour preuve, les femmes sont présentes à tous les postes : ingénieurs, techniciennes, chargées d’affaires ou encore directrices. Sous l’impulsion de Fatima Berral, CEO, l’entreprise brise le plafond de verre et les idées reçues dont sont victimes les secteurs de la construction et de la tech.
